Dịch vụ Quản Lý Tiền Lương thuê dịch vụ cung ứng phổ thông, cung ứng thời vụ nên sẽ có niềm tin cho bạn.

Dịch vụ của chúng tôi gồm những công việc chính sau

– Quản lý tiền lương là một hình thức quản lý về mặt tài chính và nhân sự mà bất kể doanh nghiệp lớn nhỏ nào cũng cần thực hiện. Việc quản lý lương phải chính xác, cẩn thận, rõ ràng. Ngày nay, công việc này có thể được thực hiện bởi các đơn vị cung cấp dịch vụ tính lương chuyên nghiệp. Hãy cùng Đại Nam tìm hiểu chi tiết về loại dịch vụ này nhé.

Dịch vụ quản lý tiền lương là gì?

Quản lý tiền lương tức là các hoạt động liên quan đến lương và nhân sự. Công việc này bao gồm tính lương, thống kê lương, tính toán thuế thu nhập cá nhân, làm bảo hiểm, làm các báo cáo liên quan đến tăng/ giảm nhân sự, theo dõi, quản lý và đối chiếu những thông tin liên quan đến tiền lương – nhân sự,…

Dịch vụ quản lý tiền lương của Đại Nam ra đời nhằm hỗ trợ, giúp đỡ một phần gánh nặng về lương công nhân, nhân viên để doanh nghiệp có thể yên tâm kinh doanh. Tính và quản lý tiền lương, tiền thưởng, tiền lương thực nhận, các khoản khấu trừ, phiếu lương, thực hiện các nghiệp vụ bảo hiểm xã hội và thuế thu nhập cá nhân.

Dịch vụ quản lý tiền lương tại Đại Nam được hỗ trợ bởi công cụ Phần mềm thông minh và hiện đại cùng với đội ngũ chuyên viên giàu kinh nghiệm, chúng tôi sẽ thay các doanh nghiệp đảm nhận công việc quản trị tiền lương. Hãy trút bỏ gánh nặng hành chính lên đôi vai của chúng tôi để các khách hàng tập trung vào các hoạt động kinh doanh cốt lõi của mình.

Chúng tôi sử dụng chuyên môn, công nghệ và kinh nghiệm của mình để tiết kiệm tối đa thời gian và chi phí cho khách hàng đồng thời luôn đảm bảo tính bảo mật và độ chính xác cao.

Tại sao doanh nghiệp phải quản lý tiền lương

Trừ khi doanh nghiệp bạn không có sử dụng lao động, một khi phát sinh người lao động làm việc cho doanh nghiệp, việc Tính lương là điều bắt buộc mà doanh nghiệp phải thực hiện. Bạn có thể tự tổ chức thực hiện, hoặc sử dụng dịch vụ chuyên nghiệp như Dịch vụ quản lý Lương và Bảo hiểm xã hội của Đại Nam. Trước khi quyết định phương án nào là tối ưu, nội dung tư vấn của chúng tôi sẽ giúp bạn quyết định chính xác.

Lợi ích khi lựa chọn dịch vụ quản lý tiền lương

Với số lượng nhân sự không nhiều và khi mới thành lập tại Việt Nam, phần lớn khách hàng ưa sử dụng dịch vụ quản trị lương của Đại Nam là các văn phòng đại diện tại TP. Hồ Chí Minh và tại Hà Nội. Chuyên gia của chúng tôi là người Việt Nam,đây là yếu tố tối quan trọng trong bối cảnh các quy định và luật quản lý về thuế của Việt Nam được điều chỉnh thường xuyên. Về mặt lý thuyết, nhân sự nội bộ là một vai trò thiết yếu trong đội ngũ nhân viên của các doanh nghiệp, và chức năng này cũng quan trọng giống như phòng kinh doanh, phòng marketing hay phòng kế toán.

Mặc dù, một số doanh nghiệp vừa và nhỏ có thể tuyển dụng 1 chuyên viên nhân sự để chuyên trách việc trả lương. Nhưng có một số lợi ích mà doanh nghiệp tham khảo để quyết định lựa chọn thuê ngoài dịch vụ trả lương, dịch vụ tính lương và hỗ trợ tuân thủ pháp luật lao động như sau thông qua các công ty cung cấp dịch vụ nhân sự uy tín tại Việt Nam, để có được những lợi ích như sau:

Tiết kiệm chi phí

Chi phí để thuê 1 trưởng phòng nhân sự và 2 nhân viên trực thuộc sẽ cao hơn rất nhiều nếu thuê ngoài một đơn vị thực hiện dịch vụ trả lương chuyên nghiệp. Chỉ với mức phí dao động từ 5.000.000 đồng cho đến 20.000.000 đồng/ tháng và không phải lo đến việc bàn giao giữa các nhân sự khi họ nghỉ việc.

Giảm thiểu rủi ro

Do công ty cung cấp dịch vụ trả lương có đội ngũ nhân viên chuyên môn vững, kinh nghiệm lâu năm làm việc với các cơ quan quản lý cũng như khả năng thực hiện tính toán chính xác, sẽ giúp doanh nghiệp giảm thiểu rủi ro một cách tối đa nhất khi cung cấp dịch vụ chuyên nghiệp cao.

Tăng tính bảo mật và an toàn dữ liệu

Có một vài rủi ro khá lớn khi nhân viên của doanh nghiệp tự tính lương, có rất nhiều trường hợp bất cẩn dẫn đến việc rò rỉ thông tin cá nhân của nhân sự, hoặc cũng có trường hợp giả mạo hồ sơ để trục lợi cá nhân hay tham ô. Nhìn một cách tương đối, thuê ngoài dịch vụ trả lương, tính lương là an toàn hơn do Đại Nam sử dụng hệ thống máy chủ chuyên dụng đặt tại trung tâm dữ liệu chuyên dụng với giải pháp backup hàng ngày để lưu trữ dữ liệu, tránh cho việc dữ liệu của doanh nghiệp bị đánh cắp.

Đảm bảo Tuân thủ pháp luật lao động hiện hành

Khi mới thành lập văn phòng đại diện tại Việt Nam, đa số lãnh đạo của các doanh nghiệp đều chưa am hiểu về các quy định của Luật lao động Việt Nam hiện hành và không phải nhân viên nào cũng là chuyên gia trong lĩnh vực phức tạp của các quy định về thuế, về sử dụng lao động của Chính phủ. Đại Nam sẽ giúp cho các doanh nghiệp có văn phòng đại diện mới thành lập tại Việt Nam hoàn thành đúng nghĩa vụ theo luật khi sử dụng lao động tại Việt Nam, tránh cho doanh nghiệp mắc phải sai lầm dẫn đến việc vi phạm và bị phạt một cách tốn kém cũng như phải chịu các trách nhiệm pháp lý khác.

Các công việc cần làm khi cung cấp dịch vụ Quản trị Tiền lương

• Lập và kiểm tra bảng lương
• Tính toán các khoản chi trả và giữ lại theo Luật Lao động
• Trả lương tới từng nhân viên theo yêu cầu của khách hàng
• Lập các báo cáo định kỳ về lương
• Thực hiện các thủ tục kê khai thuế thu nhập cá nhân
• Thực hiện các thủ tục bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp
  …..

Bài viết được tham khảo và tổng hợp từ nhiều nguồn website trên Internet! Vui lòng phản hồi cho chúng tôi, nếu Bạn thấy các thông tin trên chưa chính xác.

SĐT: 0906 493 329 ( Viber) Zalo: 0947 083 082- Email: nguyentanqua@gmail.com